在診間做不到的,在職場可以。
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全面評估

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階段規劃

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長期追蹤

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落實促進

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成效檢核

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全面評估

初訪時就產生一份企業健康風險評估報告,系統性地掌握整體規劃方向。

工作環境與型態分析

健檢資料檢視

職安法各大健康促進計畫檢視

階段規劃

根據職場風險特性,

將各大健促計畫進行年度排程。

健檢異常分級管理

異常工作負荷促發疾病預防計畫

人因性危害預防計畫

不法侵害預防計畫

母性健康保護計畫

長期追蹤

針對高風險個案釐清後續處理,

視職場需求進行調整。

健康諮詢與醫療追蹤建議

選配工建議

職場健康危害防治

勞安顧問諮詢

落實促進

擬定具體改善方案,連結必要的專業資源。

健康促進活動:血壓控制、BMI改善、戒菸等

心理師職場課程或個案諮詢

物理治療師姿勢與動作工作坊

營養師飲食規劃

具體工作規範建議

職業醫學門診轉介

成效檢核

定期檢視改善進度,確實降低健康風險。

健康促進計畫完成度

健檢異常改善率

降低職災發生率與爭議釐清