全面評估

初訪時就產生一份企業健康風險評估報告，系統性地掌握整體規劃方向。

工作環境與型態分析

健檢資料檢視

職安法各大健康促進計畫檢視

階段規劃

根據職場風險特性，

將各大健促計畫進行年度排程。

健檢異常分級管理

異常工作負荷促發疾病預防計畫

人因性危害預防計畫

不法侵害預防計畫

母性健康保護計畫

長期追蹤

針對高風險個案釐清後續處理，

視職場需求進行調整。

健康諮詢與醫療追蹤建議

選配工建議

職場健康危害防治

勞安顧問諮詢

落實促進

擬定具體改善方案，連結必要的專業資源。

健康促進活動：血壓控制、BMI改善、戒菸等

心理師職場課程或個案諮詢

物理治療師姿勢與動作工作坊

營養師飲食規劃

具體工作規範建議

職業醫學門診轉介

成效檢核

定期檢視改善進度，確實降低健康風險。

健康促進計畫完成度

健檢異常改善率

降低職災發生率與爭議釐清