在診間做不到的,在職場可以。

全面評估

階段規劃

長期追蹤

落實促進

成效檢核




全面評估
初訪時就產生一份企業健康風險評估報告,系統性地掌握整體規劃方向。
工作環境與型態分析
健檢資料檢視
職安法各大健康促進計畫檢視
階段規劃
根據職場風險特性,
將各大健促計畫進行年度排程。
健檢異常分級管理
異常工作負荷促發疾病預防計畫
人因性危害預防計畫
不法侵害預防計畫
母性健康保護計畫
長期追蹤
針對高風險個案釐清後續處理,
視職場需求進行調整。
健康諮詢與醫療追蹤建議
選配工建議
職場健康危害防治
勞安顧問諮詢
落實促進
擬定具體改善方案,連結必要的專業資源。
健康促進活動:血壓控制、BMI改善、戒菸等
心理師職場課程或個案諮詢
物理治療師姿勢與動作工作坊
營養師飲食規劃
具體工作規範建議
職業醫學門診轉介
成效檢核
定期檢視改善進度,確實降低健康風險。
健康促進計畫完成度
健檢異常改善率
降低職災發生率與爭議釐清